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人社部最新工资价位表

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人社部最新工资价位表

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从披露数据看,全国城镇单位就业人员平均工资逐年增长。近五年(2016-2020),城镇非私营单位就业人员年平均工资同比分别增长8.9%、10.0%、11.0%、9.8%、7.6%(以下如无特别说明,均为名义增速);城镇私营单位就业人员年平均工资同比增长8.2%、6.8%、8.3%、8.1%、7.7%。
另外可以看到,非私营单位平均工资要远高于私营单位。如:2020年,非私营单位就业人员年平均工资比私营单位高出近4万元;2019年,非私营单位平均工资高出近3.7万元。
为何两者工资水平差距较大?北京大学国民经济研究中心主任苏剑告诉中新经纬记者,非私营单位包括国企、外企等,大中型企业居多,福利较齐全,工资相对也比较平均。而私营企业分布比较广泛,有大企业也有小企业,工资差距较大,所以平均下来工资水平可能低于非私营单位,劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全,这也是导致明显低于非私营单位工资水平的原因。


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国家统计局人口和就业统计司副司长孟灿文提到,城镇单位就业人员平均工资反映的是税前工资,因此公布的平均工资比个人实际拿到的工资要高。工资一般呈现正偏态分布,平均值往往高于一般水平,即大多数个体数据低于平均值。
看看哪些职业吸金能力强?
人社部近日发布2020年企业薪酬调查信息,披露了不同职业从业人员工资价位数据。来看看你的工资是什么段位?
企业从业人员工资价位出炉
先来看看这份分职业中类企业从业人员工资价位(2020年)。分职业中类企业从业人员工资价位(2020年)。来自人社部


分职业中类企业从业人员工资价位(2020年)。来自人社部
所谓工资价位,是指企业从业人员在报告期内的工资水平,包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。
分位值是指将数据由低到高排序,在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。一般分为低位数(10分位)、下四分位数(25分位)、中位数(50分位)、上四分位数(75分位)和高位数(90分位)。
哪些职业吸金能力强?
什么职业赚钱比较多呢?
从工资价位高位数来看,企事业单位负责人排第一,年工资为26.19万元;金融服务人员排第二,年工资为23.9万元;经济和金融专业人员排第三,年工资为17.42万元。
在2019年工资价位表中排第三的信息传输、软件和信息技术服务人员,此次则位居第四,年工资为17.34万元。
除了高位数外,在其他分位的工资水平方面,金融服务人员均为最高,高于其他职业,分别为4.83万元、7.16万元、10.86万元、16.11万元。
可见,整体来看,金融业吸金能力依然强大,金融服务人员工资也是整体段位最高。


分岗位等级企业从业人员工资价位(2020年)。来自人社部
哪些岗位工资价位更高?
再来看看不同岗位等级从业人员工资价位数据。
这张表分为管理类岗位等级、技术类岗位等级、技能类岗位等级三类,从中可以看出,管理岗位越高、职称越高、技能越高,工资价位也就越高。
所以,人要往高处走,要不断提升自己的技能、职称,工资收入也往往水涨船高。
学历依然拉高工资价位
那么,学历在提升工资价位方面,还有作用吗?知识还能改变命运吗?答案依然是肯定的。


丽水市分学历企业从业人员工资价位。
比如,根据丽水市发布的分学历企业从业人员工资价位,从工资总体情况来看,研究生(含博士、硕士)>大学本科>大学专科>高中、中专或技校>初中及以下学历。
也就是,学历越高,工资价位越高。毋庸置疑,提升工资段位,学历依然很重要。
来源:中国新闻网

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