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滨海“三举措”强化人才队伍建设

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发表于 2021-8-3 14:18:44 | 显示全部楼层 |阅读模式

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滨海“三举措”强化人才队伍建设
政务:江苏滨海 2021-08-03 10:20

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       今年以来,滨海县司部门认真贯彻落实《中国共产党政法工作条例》,结合党史学习教育,将“我为群众办实事”与强化人才队伍建设结合起来,统筹兼顾,主动作为,加强高素质的人才培养、组织中青年干部参加法考、制定公务员平时考核制度,三举措强化人才队伍建设。
       一是加强高素质的人才培养。认真贯彻落实《省司法行政“十三五”人才发展规划》《省司法行政“三型”人才选拔培养管理暂行办法》《省司法行政“456”人才工作实施方案》等文件精神,围绕司法行政人才工作重点,多渠道增加人才资金投入,抓实职业道德和业务技能培训,充分调动优秀人才参与司法行政改革发展的积极性和创造性,为全县司法行政工作的开展,发挥积极作用。
       二是组织中青年干部参加法考。组织参与司法考试是促使司法行政人员崇法、守法、学法、用法的重要抓手,对提高司法行政队伍法治思维、法律素质、履职能力和执法水平具有重要作用。根据盐城市司法局《关于鼓励激励全市司法行政系统中青年干部参加国家统一法律职业资格考试的五条措施》的要求,制定《滨海县司法局中青年干部参加法考具体实施方案》,培养中年青骨干后备力量,为人才队伍建设夯实坚固的基础。
       三是落实公务员平时考核制度。为完善公务员考核制度,进一步加强公务员日常监督管理,全面客观准确评价公务员的德能表现和工作实绩,根据省、市、县公务员平时考核办法(试行)和公务员考核相关规定要求,结合全局实际,制定落实了《滨海县司法局公务员平时考核制度》,将司法行政公务员平时考核与奖励惩戒、干部选拔任用以及年度考核挂钩,考核结果记入个人档案。通过一系列的考核制度,进一步提高司法行政公务人员综合素质,确保司法行政队伍健康长大。(钱楠楠   成效西)

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